青年教师是学校教育事业发展的生力军，让青年教师脱颖而出成为学校的骨干力量，是完善教师队伍，提高教学质量，推进学校持续发展的根本保证。随着学校的发展，青年教师人数的增加，青年教师的培养显得十分重要，为进一步加强青年教师培养工作，为青年教师实现 “一年站稳讲台，三年胜任教学，五年走向优秀”的培养目标，学校进一步完善了青年教师培养方案，并制定了《锡林浩特六中青年教师成长考核细则》。
    为使青年教师培养工作有序、有效进行，学校于4月27 日下午举行了“青年教师培养工程启动仪式”，仪式上，校教研室主任周金华宣读了《锡林浩特六中青年教师成长考核细则》，鞠凡老师代表青年教师发言，表示要潜心钻研、虚心学习，不断走向成熟。史志书老师代表指导教师发言，表示要向青年教师开放课堂，不遗余力地帮助、指导青年教师在教学各环节取得进步。
    霍燕军校长在总结讲话中分析了我校教师对的结构，指出青年教师是我校教师队伍中的大多数，也将成为学校发展的中坚力量，学校为了青年教师的成长将采取一系列措施，促进大家在思想理论水平、教学业务能力快速提高，希望青年教师把握机会，苦心钻研，跟上时代的步伐，更上大部队的步伐，尽快提升业务能力，成长为优秀教师。

霍燕军校长作总结讲话

教研室主任周金华宣读青年教师考核细则

青年教师代表鞠凡发言

指导教师代表史志书发言